Aqui está o que a sua descrição de vaga de emprego deve ter

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Aqui está o que a sua descrição de vaga de emprego deve ter

*Texto por Sara Machado, Head of Recruitment na Hitmarker

Ah, a descrição de uma vaga de emprego. Esteja você lendo ou escrevendo, todas as pessoas podem concordar que as descrições não são perfeitas. É difícil para uma pessoa gerente de contratação destrinchar um trabalho em poucos parágrafos, e é difícil para uma pessoa candidata à vaga obter uma compreensão clara do que estaria fazendo em uma única página. No entanto, na ausência de uma solução melhor, elas são o que usamos para anunciar vagas de trabalho.

Mais do que isso, porém, elas são o que as pessoas empregadoras usam para atrair pessoas talentosas. Porque a verdade é que o que você inclui em suas descrições de trabalho pode ser a diferença entre alguém se candidatar à sua empresa ou optar pela concorrente.

Vamos explicar. Embora não deva ser o caso, descrições de cargos de baixa qualidade são a norma na maioria das indústrias. Isso não é surpresa, considerando que muitas são derivadas do mesmo modelo de empresa que está em uso há anos. Algumas podem ter sido copiadas de como outra empresa apresenta suas descrições de cargos, enquanto algumas mal contêm uma descrição, deixando as pessoas candidatas decidirem se querem ou não comprometer o próximo capítulo de suas vidas profissionais com uma organização com base em algumas frases.

Uma das principais causas por trás desses problemas é que as empresas não sabem o que incluir em suas descrições de vagas de emprego. Elas devem listar todos os detalhes relevantes e correr o risco de entediar uma pessoa candidata, ou é melhor ser breve e direto ao ponto?

Não conseguimos responder a essas perguntas por conta própria, então fizemos uma pesquisa com mais de 600 pessoas candidatas a emprego sobre suas preferências ao passar por uma descrição de vaga. O relatório completo, em inglês, pode ser acessado gratuitamente aqui, mas também incluímos as principais descobertas para você abaixo. Siga este modelo na próxima vez que escrever uma descrição de emprego e estará dando às pessoas candidatas exatamente o que elas querem.

O que uma descrição de vaga de emprego deve ter?

1. Cargo e nome da empresa

Escreva qual é o cargo junto com o nome da sua empresa. Simples.

2. Data de encerramento

Defina se você finalizará o recebimento de inscrições em uma determinada data ou se a vaga permanecerá aberta até que a pessoa candidata certa seja encontrada.

3. Localização, contrato e nível de experiência

Deixe claro o local, o tipo de contrato e o nível de experiência da vaga.

4. Faixa salarial

Você sabia que 60,9% de todas as pessoas candidatas descrevem a informação salarial como muito importante para elas, enquanto 70,9% das pessoas com três ou mais anos de experiência dizem o mesmo? Se você deseja atrair o maior conjunto de talentos para a sua vaga, precisa ser transparente sobre a faixa salarial.

5. Resumo da empresa

As pessoas candidatas, principalmente as mais experientes, querem saber qual é a sua empresa e o que a diferencia da concorrência. Use esta seção da descrição do trabalho para informá-las.

6. Resumo da equipe e cultura

A cultura da sua empresa é relevante para potenciais pessoas candidatas, especialmente aquelas que não foram historicamente bem representadas no local de trabalho. Isso pode ser por meio de detalhes sobre grupos de apoio internos ou recapitulando como a empresa apoiou suas pessoas funcionárias no passado – talvez durante a pandemia. O que quer que você faça, não deixe vago. Detalhes são bem-vindos.

7. Descrição da vaga de emprego

Uma boa descrição do trabalho listará as principais responsabilidades da função, mas uma ótima levará isso ainda mais longe. Forneça uma lista geral de responsabilidades, claro, mas também descreva quais serão as principais medidas de sucesso no primeiro mês, nos seis meses seguintes e no primeiro ano. Isso modernizará significativamente suas descrições de vaga.

8. Requisitos essenciais

Todas as coisas que são absolutamente necessárias para uma pessoa candidata saber para ter sucesso na função. Liste-os em ordem de importância, começando no topo e descendo.

9. Requisitos bônus

Liste tudo o que não é essencial e só ajudaria uma pessoa candidata a se adaptar à função mais rapidamente, em uma seção de requisitos bônus, diferenciais, que seria bom que a pessoa tivesse.

10. Detalhes do local

Mesmo que você já tenha informado a localização da vaga, vale a pena adicionar mais detalhes. No mundo de hoje, sempre há uma expectativa de flexibilidade remota, portanto, deixe explicado se sua função tem isso. E lembre-se, se você estiver contratando remotamente, informe às pessoas candidatas sobre quaisquer restrições regionais que você tenha antes de se candidatarem. Não adianta anunciar um trabalho como "remoto" se você quiser que a pessoa esteja em São Paulo/SP sempre. Em vez disso, coloque que a vaga é em São Paulo/SP e explique o motivo da pessoa precisar ser da cidade para se inscrever no trabalho.

11. Detalhes da faixa salarial

Aumente a descrição do seu trabalho incluindo uma explicação sobre como funciona sua faixa salarial. Quais habilidades/experiências qualificariam alguém para a parte inferior e para a parte superior dessa faixa?

12. Benefícios

Os benefícios da empresa nunca foram tão importantes para destacar como hoje em dia. De fato, 51,9% das pessoas candidatas com três ou mais anos de experiência os descrevem como muito importantes.

13. Política de férias

O equilíbrio entre vida profissional e pessoal está na mente de muitas pessoas desde a pandemia, portanto, não deixe de mencionar a política de férias da sua empresa.

14. Informações de progressão

Onde uma pessoa que entre no cargo listado pode chegar no futuro e quais métricas de sucesso ela precisaria para chegar lá? Como nosso relatório deixa claro, isso é especialmente importante para atrair pessoas candidatas seniores mais diversificadas.

15. Declaração e iniciativas de DEI

Houve um impulso importante para práticas de recrutamento mais justas nos últimos anos, e deve ser algo que molda sua própria contratação para garantir que o preconceito seja removido. No final de sua descrição, deixe claro que todas as pessoas candidatas são bem-vindas para se inscrever.

Use este modelo e você verá que suas descrições de vaga de emprego serão eficazes para atrair um grupo de pessoas candidatas relevante, completo e diversificado. Além disso, você produzirá um modelo de descrição de trabalho exclusivo para sua empresa, que te ajudará a estabelecer uma voz consistente ao contratar.

Mesmo com essas informações, sabemos que nem sempre é fácil transformar conselhos em ação. É por isso que oferecemos nossos serviços para empresas da indústria de games que buscam melhorar seu processo de contratação e #RethinkRecruitment. Se quiser saber mais, entre em contato com nossa Head of Recruitment, Sara Machado, para agendar uma conversa.

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