Crie o melhor currículo de esports e games

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Crie o melhor currículo de esports e games

Um currículo bom e bem estruturado é parte fundamental de qualquer processo de contratação, mesmo no esports e games.

É por isso que ter o melhor documento possível é tão importante para ganhar vantagem sobre a concorrência durante o processo de candidaturas nessas indústrias.

Felizmente para você, a Hitmarker está aqui para te ajudar a garantir que seu currículo seja otimizado ao máximo, explicando por que ele é tão importante, mostrando como acreditamos que o melhor currículo poderia ser e dividindo-o seção por seção para facilitar o preenchimento. Também falaremos sobre nosso próprio criador de currículos, o Hitmarker CV, que você pode usar para criar um currículo profissional e objetivo rapidamente. E de graça!

Nós conhecemos o mercado e sabemos que empresas de esports e desenvolvimento de jogos têm expectativas muito definidas sobre a estrutura e aparência do currículo ideal e é por isso que estamos disponibilizando nosso criador de currículos e esse guia de graça!

Nós também ajudamos inúmeras pessoas com seus currículos individuais, e várias delas conseguiram empregos incríveis. Sem exagero, algumas em empresas de nome! Usaremos nossa experiência nessas indústrias e em recrutamento para mostrar a você um caminho comprovado para o sucesso, começando com os fundamentos de um currículo.

1. Fundamentos

Antes de entrarmos na aparência do seu currículo, precisamos definir algumas regras básicas:

  1. Você deve ser profissional - se o seu endereço de email for algo como [email protected], altere-o agora. O ideal é que seja algo como [email protected]
  2. Você não deve mentir - não há razão para mentir no seu currículo porque, mesmo que isso SEJA recompensado e você consiga o emprego que deseja, há uma grande probabilidade de você ser descoberto quando estiver no cargo.
  3. Você deve revisar, revisar e revisar novamente - o menor erro gramatical ou de digitação pode ser a diferença entre você passar para a próxima fase de um processo de seleção ou não (especialmente em funções relacionadas à escrita ou comunicação!)
  4. Você deve mostrar personalidade - seja nas cores e na fonte que você escolher para o seu currículo ou na forma como você se apresenta no texto, é importante que a pessoa que está lendo conheça bem a pessoa que você realmente é.
  5. Você deve ser breve - não acreditamos que haja um caso para um currículo nos esports e games ter mais de duas páginas, mesmo para os candidatos mais experientes. Os empregos nessa indústria podem receber mais de 100 candidatos e as pessoas responsáveis pelas contratações são muito ocupadas, portanto, mantenha as coisas concisas!
  6. Você não deve salvar como .doc - a menos que esteja enviando seu currículo para uma pessoa da área de recrutamento ou para uma plataforma como a nossa para obter ajuda, salve-o como um PDF, a menos que seja aconselhado de outra forma. Os PDFs podem ser abertos facilmente em vários dispositivos e têm uma aparência muito, muito mais organizada.
  7. Você deve nomear seu arquivo corretamente - não esteja nos 50% das pessoas que salvam seu currículo como “currículo.pdf”. Esta é uma maneira fácil ser esquecido em meio ao processo de seleção! Use “Nome Sobrenome - Currículo.pdf” como seu nome de arquivo. Grave seu nome no cérebro da pessoa responsável pela contratação!
  8. Você deve atualizar o seu currículo regularmente - o melhor que você pode fazer é atualizar o seu currículo CADA VEZ QUE VOCÊ SE CANDIDATAR PARA UM EMPREGO e, por este motivo, você provavelmente não vai se candidatar por muito tempo. Sempre adapte seu currículo para se adequar ao que a descrição de um cargo exige de você!
  9. Você deve usar links - se estiver postando seu endereço de email, um link para seus perfis nas redes sociais, um site pessoal ou uma forma de visualizar seu trabalho anterior, certifique-se de que esteja configurado como um link para encorajar cliques imediatos!

Você pode considerá-las as "regras de ouro" da Hitmarker para um currículo de esports ou jogos eletrônicos e, se seguir todas elas, terá um ótimo começo.

Agora vamos à parte boa.

2. Conteúdo

Agora que você tem uma ideia de como as coisas podem parecer, vamos falar sobre o conteúdo.

Vamos guiá-lo por cada seção que poderia ser colocada em um currículo de esports e games e dar-lhe instruções sobre como preenchê-las:

2a. Foto de rosto

A seção mais polêmica de todas! Você deve incluir uma foto sua no currículo ou não?

O que podemos dizer é que: no Brasil, essa prática não é muito comum e o ideal é não precisar inserir, apenas o faça se a empresa solicitar - e o ideal também é que nenhuma empresa solicite.

A contratação deve ser um processo impessoal e focado naquilo que você escreveu, na educação que você teve, nas experiências e conquistas ao longo dos anos nos empregos pelos quais você passou e isso precisa bastar para você ser escolhido ou não para passar de fase no processo seletivo.

Caso a pessoa responsável pela contratação quiser saber quem é a pessoa por trás daquele currículo, ela vai procurar você nas redes sociais que você disponibilizou e saberá ainda mais sobre tua personalidade e o que você costuma escrever em tais ambientes.

2b. Nome

Agora, o mais fácil. Coloque seu nome no resumo em NEGRITO e TUDO MAIÚSCULO e em um tamanho maior.

Você não quer dar à pessoa que está analisando e contratando qualquer motivo para esquecer quem você é (grave seu nome no cérebro dela, lembre-se!)

2c. Profissão

Pode ser chamada também de "especialidade" se você ainda não tiver uma profissão definida, mas deve descrever quem você é em poucas palavras.

A melhor coisa sobre essa parte é que ela pode ser adaptada para se adequar a cada cargo a que você se aplica, pois, sem dúvida, você terá mais de uma especialidade.

Obviamente você não pode mentir aqui, mas é perfeitamente razoável ser um Gerente de Social Media, Criador de Conteúdo e Gerente de Comunidade ao mesmo tempo. Olhe para as habilidades que você tem e escreva a profissão que mais se assemelha ao cargo para o qual você está se candidatando em negrito abaixo do seu nome.

Dessa forma, quando a pessoa responsável pela contratação abrir seu currículo, sua profissão (que deve ser relevante para a vaga para o qual ela está contratando) vai se destacar para ela e deixá-la saber que está visualizando alguém qualificado.

2d. Resumo

Esta é sua primeira grande chance de se vender e impressionar a empresa para a qual você está se candidatando, então não deixe escapar!

Existem várias maneiras de fazer isso, mas a chave é ser breve e destacar todas as principais informações que se seguirão em seu currículo, que virão de forma mais ampla.

Para nós, isso significa que você tem alguns objetivos principais para definir em seu resumo:

  1. Início sólido. Diga à pessoa responsável pela contratação um pouco sobre sua personalidade, abordagem profissional e amor/envolvimento com esports e/ou desenvolvimento de games.
  2. Continuação. Você despertou a atenção dela agora, então diga à ela que você tem o nível de educação ou experiência necessária para fazer o que a empresa quer que você faça.
  3. Termine com um propósito. Explique por que você está em busca de uma nova oportunidade e o que espera trazer para a nova empresa.

Você pode misturar um pouco a ordem, mas você tem basicamente 100 palavras para colocar quem está lendo seu currículo ao seu lado, então não as desperdice!

Finalmente, mantenha-o na primeira pessoa e use "eu". Todo mundo sabe que este é o seu currículo, escrito por você, então parece estranho colocar essa parte na terceira pessoa.

2e. Contato

Agora que você mostrou suas intenções, é hora de fornecer uma série de opções de contato para tornar você a pessoa mais acessível possível.

Tradicionalmente, isso significa seu endereço de email, número de telefone, que pode ser do WhatsApp ou Telegram. Em relação ao endereço residencial, ou localização em geral, aconselhamos você a no máximo colocar a cidade e o estado e não o endereço completo de onde você mora. Um exemplo de fora é no Reino Unido, onde as pessoas costuma colocar a cidade em que moram e apenas uma parte do código postal, apenas para situar a região.

No entanto, estamos falando de esports e games e estamos no século 21. Então, por que não colocar um usuário de Discord?

Se você está se sentindo corajoso, sempre achamos ótimo ver um link direto para o LinkedIn, conta do Twitter ou até mesmo uma página do Instagram para as pessoas da área criativa. Muitas vezes, contas de redes sociais ativas e bem organizadas podem ser uma boa maneira de se vender, então, se você as tiver, use-as!

Você deseja que a pessoa responsável pela contratação tenha todas as chances de entrar em contato com você. Não torne isso difícil! A maioria usará apenas o email se for entrar em contato com você, mas alguns preferem um toque mais pessoal.

Finalmente, NÃO SE ESQUEÇA DE COLOCAR LINK! As pessoas odeiam copiar e colar, então certifique-se de que elas podem clicar uma vez para entrar em contato com você sempre que possível!

2f. Experiência

Até agora tem sido muito fácil, não é mesmo? Bem, as coisas podem estar prestes a mudar...

Se você estiver usando um currículo de uma página em particular, então sua seção Experiência não tem margem para erro, porque terá que conquistar muitas coisas diferentes.

Sim, é fundamental mostrar à pessoa que está lendo o currículo o que você tem feito nos últimos anos, mas muito mais do que isso, a seção Experiência está lá para mostrar o que você ALCANÇOU nos últimos anos.

Primeiro, certifique-se de começar esta lista com sua experiência mais recente no topo. Esta é a informação mais relevante, então dê a ela um lugar de destaque.

Em segundo lugar, vemos muitos currículos que são simplesmente uma longa lista de responsabilidades do dia a dia e que certamente afastarão os olhos de quem está lendo por esse motivo.

Nesta seção, você precisa pensar nas prioridades de cada palavra que usa, até mesmo em como você lista seus cargos. Coloque o título do seu trabalho PRIMEIRO e dê a ele algum impacto. Certifique-se de incluir o tempo cumprido na função (preferimos usar mês/ano em vez de apenas ano) e, em seguida, coloque o nome da empresa e a localização (mesmo que seja "Remota").

Não se esqueça de adicionar um link para o site da empresa, se puder! A pessoa que está lendo pode não estar familiarizada com a empresa ou com o que ela faz, e é uma ótima maneira para ela fazer uma pesquisa rápida sobre você.

Abaixo disso, em vez de mergulhar direto em um parágrafo de texto ou um monte de pontos descrevendo seu tempo com a empresa, que tal colocar de três a cinco pontos em negrito que demonstrem claramente o que você fez?

As pessoas que contratam são ocupadas e provavelmente não terão tempo para ler cada palavra do seu currículo, então, qualquer coisa que você puder fazer para tornar a avaliação delas sobre você mais rápida é benéfica.

Se isso significa fornecer a elas as principais informações de seus cargos anteriores, faça-o! Focado na receita, crescimento de seguidores, vendas realizadas, reformulações de marcas concluídas - esses são alguns exemplos do que você pode listar aqui, dependendo da sua profissão.

Agora você PODE pular para os pontos falando sobre seu tempo na função, mas limite a cinco no máximo e diminua para um máximo de quatro para a próxima função, a seguir três, depois disso, então dois e, finalmente, um. Diminua a escala conforme você avança, porque os trabalhos que você fez há algum tempo são menos relevantes do que seu trabalho mais recente.

Nosso conselho principal aqui é focar em REALIZAÇÕES em vez de RESPONSABILIDADES, mas reconhecemos que é difícil fazer isso para cada trabalho que você já teve.

Dessa forma, sempre que você tiver algo de que se orgulhe particularmente, certifique-se de colocá-lo no topo de sua lista de marcadores. Se você obteve conquistas numéricas (quantias em reais de vendas feitas em um ano, o crescimento percentual de uma base de assinantes ou de seguidores, etc.), certifique-se de incluir o máximo possível também!

Além disso, você deve, novamente, usar os requisitos da descrição do emprego para o qual está se candidatando para o conteúdo desses marcadores.

Procure as palavras-chave nos requisitos (até mesmo no conhecimento de software que eles podem solicitar) e tente repeti-las sempre que possível, apenas no caso de a função para a qual você está se candidatando ficar à mercê do Software de Rastreamento de Candidatos (Applicant Tracking Software ou ATS).

Se você puder passar por todas essas orientações, sua seção de Experiência será a melhor possível.

Finalmente, este conselho é voltado principalmente para aqueles que buscam a abordagem de currículo de uma página. No entanto, se você está optando por uma abordagem de duas páginas e tem experiência dentro e fora dos esports e desenvolvimento de jogos, considere o uso de "Experiência nos Esports e/ou Games" e "Outras Experiências".

2g. Educação

Caso você tenha acabado de sair da faculdade e tenha poucas experiência de trabalho, você deve colocar a seção Educação antes da seção Experiência. Se este não for o seu caso, a seção Educação deve vir após a seção Experiência.

No entanto, não queremos que ela seja esquecida por completo, então coloque-a abaixo de Experiência e certifique-se de estilizá-la exatamente da mesma maneira. Isso significa classificá-la pela mais recente primeiro (ou seja, faculdade antes do ensino médio, se você chegou tão longe) e escrever o nome do seu curso, os anos estudados e, em seguida, adicionar o nome e a localização da instituição. Mantenha a formatação consistente!

Se você tem experiência de trabalho suficiente para se apoiar nela, então sua seção de Educação pode ser mínima, embora deva pelo menos mostrar um resumo de suas notas finais, se você a tiver concluído.

Finalmente, se você tem espaço para isso, não perca a oportunidade de falar sobre quaisquer atividades extracurriculares ou conquistas que você teve enquanto estudava para as quais você pode não ter encontrado um lugar em qualquer uma das outras seções. Isso remete à apresentação de uma visão de um indivíduo completo por meio de seu currículo.

2h. Habilidades

O conteúdo desta seção dependerá de você optar por uma abordagem de uma ou duas páginas.

Se tiver uma página, a seção de habilidades é o lugar para falar sobre suas habilidades profissionais (especialização). Você tem espaço limitado, então venda as habilidades que mais beneficiarão a empresa (por exemplo, marketing digital, desenvolvimento de negócios ou motion design) em vez de habilidades sociais (por exemplo, entusiasmado, trabalhador, motivado).

Sempre recomendamos uma lista de quatro a seis pontos, com o mais importante/relevante colocado no topo e o menos importante/relevante na parte inferior.

SUGESTÃO: Dê uma olhada na descrição do trabalho e escolha de três a cinco requisitos e baseie sua seção de Habilidades em torno disso. Se um emprego exige profunda experiência em vendas e você tem experiência nessa área, ela deve estar no topo de sua seção de habilidades!

2i. Referências

Ah, essa é outra forma fácil de terminar e que depende totalmente do espaço que você deixou disponível.

Se você ficando sem espaço, tudo o que você precisa fazer é colocar o título Referências e escrever abaixo: "Minhas referências estas disponíveis mediante solicitação." É isso.

No entanto, se você tiver algum espaço para trabalhar, sinta-se à vontade para incluir os nomes de duas principais referências junto com o cargo, o nome da empresa e o endereço de email.

2j. Conquistas

Normalmente, aconselharíamos apenas a inclusão desta seção em um currículo de duas páginas, pois sua experiência deve ser usada para demonstrar efetivamente suas realizações na educação ou em seu emprego anterior.

No entanto, no espaço extra oferecido por um currículo de duas páginas, é uma boa maneira de mostrar algumas das principais coisas que você fez na sua vida para mostrar um pouco à pessoa responsável pela contratação.

Lembre-se de que você está tentando se vender como pessoa aqui - não apenas como profissional - então, não tenha medo de listar algumas coisas que não estão diretamente relacionadas à função. Você deseja criar uma impressão de uma pessoa impressionante, que realiza coisas e é excepcional, e esta seção vai te ajudar a fazer isso.

Mais uma vez, limitaríamos essa seção a seis itens no máximo, mas pode ser melhor escolher três e expandi-los (em vez de apenas usar marcadores).

2k. Habilidades Técnicas/Profissionais

Novamente, para uso em um currículo de duas páginas, esta é essencialmente uma expansão de sua seção de Habilidades já existente, mas é mais focada em suas habilidades técnicas/profissionais.

Com isso, queremos dizer para você listar qualquer software que você domina ou quaisquer habilidades específicas de negócios, como negociação, fechamento de acordos.

Quando a pessoa que estiver lendo seu currículo chegar nesta seção, ela já deve estar convencida de que sua personalidade se encaixa bem na vaga que ela está anunciando, então agora você pode mostrar a ela que também tem as habilidades práticas de que precisa para ser excelente no trabalho.

Muito parecido com a seção de Habilidades, você deve listar de quatro a seis itens, com o mais importante/relevante para a função no topo. A maioria das pessoas pode usar o Microsoft Office, então se você está começando com isso atualmente, talvez tenha de repensar - especialmente se você tiver outras habilidades de software mais impressionantes!

2l. Interesses

Outra seção um pouco controversa, mas que achamos que pode agregar valor real se você tiver espaço para incluí-la (o que você terá em um currículo de duas páginas).

Os interesses, por sua própria natureza, não estão relacionados ao trabalho e, portanto, algumas pessoas não percebem a relevância deles em um currículo. No entanto, trata-se de se vender como uma pessoa de profundidade, em vez de uma lista de responsabilidades do dia a dia e experiência de trabalho.

Se você acredita que você tem interesses relevantes fora do trabalho e gostaria que a pessoa que está lendo seu currículo soubesse mais sobre você, considere adicionar uma seção de Interesses.

E, como trabalhamos com esports e games, as seções de interesses têm um valor um pouco mais valioso do que o normal. Listar alguns títulos de jogos populares ou as competições de esports que você segue, pode ser uma grande ajuda para a pessoa responsável pela contratação, visto que você se encaixa na área.

Quatro a seis itens devem fazer o trabalho nesta parte mais uma vez, com o mais importante colocado no topo.

3. Conclusão

Claro, nunca existe uma verdadeira solução que funcione para todos os currículos, mas esperamos que isso tenha lhe dado uma ótima base para a criação do melhor currículo de esports e games.

Lembre-se dos verdadeiros pontos para o sucesso e você não errará:

  1. Seu currículo contém todo o conteúdo que a pessoa responsável pela contratação esperaria ver com base na vaga que foi anunciada.
  2. Seu currículo transmite uma visão muito clara de quem você é como pessoa e o que você fez em sua educação ou histórico de empregos até o momento.

As pessoas na indústria de esports e games desejam contratar talentos com quem acham que seriam fáceis de se trabalhar e que seriam um trunfo para sua organização. O currículo é uma grande parte disso.

4. Pronto para criar seu currículo?

Agora que já contamos todas as coisas que fazem parte de um ótimo currículo, é hora de você fazer o seu.

Facilitamos esse processo com o Hitmarker CV. Ele é o nosso criador de currículos digital e gratuito que permite que você crie a melhor representação profissional possível de si mesmo, mesmo se você não tiver experiência em design. Você não precisa mais dominar o Illustrator ou Photoshop para montar um currículo impressionante!

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Você pode alterar as cores do currículo, mover seções com facilidade e acessar mais e mais temas à medida que os lançamos.

Você economizará muito tempo e todas as informações que uma pessoa responsável por contratação esperaria ver em um currículo já estão inclusas. Basta adicionar seu toque pessoal e você terá um currículo profissional que terá orgulho de enviar para as empresas.

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E, como somos um site de empregos, você pode, com um clique, se candidatar para diversos empregos na Hitmarker com seu novo currículo ou baixá-lo para usar e se candidatar em empregos em outros sites. Muito legal, não é?

Agora, boa sorte lá fora!

Equipe Hitmarker