O objetivo de uma descrição de vaga de emprego em 2022

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O objetivo de uma descrição de vaga de emprego em 2022

*Texto por Sara Machado, Head of Recruitment na Hitmarker

Tradicionalmente, o objetivo de uma descrição de vaga de emprego sempre foi fornecer às pessoas candidatas informações suficientes sobre uma vaga para que elas decidam se aquela oportunidade corresponde com seu perfil. Isso seria alcançado delineando as principais responsabilidades do trabalho, juntamente com os requisitos que a empresa esperava da pessoa candidata ideal. Duas seções-chave, cada uma bastante simples, mas ambas olhando para o processo de candidatura a um emprego como uma via de mão única, onde a empresa detém todo o poder e a pessoa candidata não detém nenhum.

Isso, naturalmente, não é mais verdade. Longe disso! 2021 foi o ano da grande demissão, onde a taxa de pessoas que deixaram seus empregos foi histórica, o que significa que o objetivo de uma descrição de vaga mudou significativamente, e é mais importante do que nunca que as empresas levem em consideração essas novas tendências para evitar a perda de pessoas talentosas.

A importância de uma descrição de vaga de emprego para sua empresa

Uma descrição de vaga não é apenas onde você joga as responsabilidades e requisitos de uma posição e ponto final. Ela é também a primeira experiência de uma pessoa candidata ao lidar com sua empresa. Com a alta demanda por pessoas em todos os níveis atualmente – especialmente pessoas candidatas experientes – você não pode se dar ao luxo de causar uma primeira impressão ruim. É aí que entra a descrição da vaga.

A grande demissão pode ter abalado o mercado de contratação, mas foi acionada pela pandemia e como ela obrigou as pessoas a avaliarem sua relação com o trabalho. E uma conclusão que muitas pessoas tiveram foi que elas queriam mais flexibilidade. Se a descrição da sua vaga não mencionar nenhuma flexibilidade adicional que sua empresa introduziu desde a pandemia, você corre o risco de perder pessoas candidatas antes mesmo de se candidatarem.

Então, qual é o propósito de uma descrição de vaga de emprego em 2022?

  • Descrever com precisão o trabalho para o qual você está contratando. Mostre verdade e honestidade aqui; afinal, beneficia você e a pessoa candidata.
  • Fornecer uma lista de requisitos que as pessoas candidatas devem ter. Para fornecer a melhor experiência para a pessoa candidata, divida-os nas seções "Essencial" e "Bônus".
  • Dar a cada pessoa candidata uma compreensão da empresa em que trabalhará. Explique o que vocês fazem, qual é missão e como é a cultura dentro da empresa.
  • Mostrar clareza sobre sua oferta de emprego. Defina o tipo de contrato que você está oferecendo, as horas por semana e se há alguma exceção em relação a isso.
  • Descrever o processo de candidatura. As pessoas candidatas não querem enviar uma inscrição e não ter ideia do que acontecerá a seguir, por isso é importante definir quando as decisões em cada etapa serão tomadas.
  • Ser clara e inclusiva em linguagem. A forma como você escreve é importante; está provado que a linguagem de gênero nas descrições de cargos atrai e afasta certos grupos. Usar algo tão simples quanto um decodificador de gênero garante que seu anúncio de emprego seja atraente para todas as pessoas.
  • Deixar claro como as pessoas candidatas devem se inscrever. Pode ser apenas com um currículo padrão e uma carta de apresentação, mas ainda deve ficar claro.

A boa notícia é que temos muitos conselhos práticos que você pode seguir para conseguir isso. As etapas abaixo não precisam ser implementadas ao mesmo tempo - elas podem ser introduzidas aos poucos ou apenas em determinadas disciplinas, mas temos certeza de que ajudarão. E se você não tiver certeza de como incluir uma das descobertas em seu processo, entre em contato conosco!

1 - Responda perguntas

Ao longo da descrição da sua vaga, você precisa responder perguntas que uma pessoa candidata em potencial possa ter sobre sua empresa ou sobre a vaga em si. Onde a empresa está em sua jornada, o que o trabalho realmente envolve e o que exatamente a empresa está oferecendo em troca? Relutar em compartilhar informações como empresa – ao mesmo tempo em que exige isso das pessoas candidatas – é uma prática desatualizada que está em seu fim. À medida que mais empresas aumentam sua transparência, aquelas que permanecem fechadas vão perder pessoas talentosas.

2 - Fale sobre o salário

Hoje em dia, não basta dizer que o salário oferecido é "competitivo". O recrutamento está finalmente se tornando uma via de mão dupla e falar sobre o salário que será oferecido às pessoas é uma grande parte disso. Dá a possibilidade para que as pessoas candidatas considerem adequadamente a vaga, especialmente se já estiverem empregadas e estão procurando um novo emprego ao mesmo tempo, e fornece contexto sobre o quanto seus outros benefícios não monetários significam para elas. E aqui está algo a ser considerado: se você está lutando para atrair pessoas candidatas de nível pleno a sênior em particular, essas são as pessoas que você mais afastará ocultando informações salariais.

3 - Especifique sobre trabalho remoto/flexível

Embora trabalhar em casa não seja para todas as pessoas, os últimos anos nos mostraram que é possível. Isso não afeta necessariamente a produtividade e muitas empresas prosperam com equipes totalmente remotas. Portanto, é importante deixar claro se existe a possibilidade da vaga ser remota ou híbrida em sua empresa. Se não, explique o motivo. E se o trabalho for flexível, diga às pessoas até que ponto e como quem trabalha na empresa atualmente opera nessa estrutura.

4 - Mostre clareza e inclusão através da linguagem

Descrições de cargos neutras em termos de gênero não significam apenas certificar-se de que você descreveu a função da maneira mais inclusiva possível, mas também que você está ciente de como a linguagem – essencialmente a voz da sua empresa – tem um efeito sobre seu público e se ela fundamentalmente atrai ou exclui certos grupos de pessoas.

5 - Considere responsabilidades futuras

Uma boa descrição de vaga de emprego não diz apenas à pessoa candidata o que ela fará no dia-a-dia, mas também o que será esperado dela no futuro. Forneça informações sobre como a posição pode evoluir e o que as pessoas candidatas devem fazer para alcançar isso.

6 - Entenda que cargos diferentes precisam de abordagens diferentes

Embora suas descrições de trabalho possam compartilhar uma seção “Sobre a empresa”, entre outras, é importante não ficar restrito a um modelo para todas as suas funções. Em suas vagas de emprego júnior, por exemplo, as responsabilidades que você lista provavelmente serão bastante granulares; tarefas que você pode definir facilmente, porque você sabe em grande parte o que essa pessoa deve fazer no dia-a-dia.

Em seus cargos mais altos, é provável que isso mude. Se você está contratando uma pessoa líder de departamento, uma das principais responsabilidades será construir o departamento e definir metas relevantes para a equipe, mas provavelmente você ainda não consegue definir quais serão. Tudo bem, porque os cargos em diferentes níveis e em diferentes departamentos tendem a variar no que pode ser dito sobre eles.

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Se você mantiver todos os itens acima em mente ao escrever sua próxima descrição de vaga de emprego, deverá produzir algo que forneça às pessoas candidatas tudo o que elas precisam para se inscrever e apoiar sua equipe de recrutamento enviando à ela um funil de pessoas inscritas relevantes.

Mas, espere: se você é uma empresa de games, podemos te ajudar. Conduzimos muitas pesquisas sobre as preferências das pessoas candidatas na busca de emprego e o que você pode fazer para fornecer uma experiência de recrutamento AAA. Para saber como podemos ajudar sua equipe a #RethinkRecruitment, entre em contato com nossa Head of Recruitment, Sara Machado, para agendar uma conversa.

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