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Como é trabalhar na Hoplon

Imagine trabalhar em um ambiente dinâmico e empolgante, em que a cooperação e criatividade são o principal combustível, e ainda por cima com um time tão apaixonado quanto você por fazer jogos extremamente divertidos e de altíssima qualidade. Não precisa mais imaginar, aqui na Hoplon é assim.

Nossa premissa é simples: Criar jogos que impactem a vida de bilhões de pessoas com diversão e entretenimento. Não é um trabalho fácil, mas com certeza vale todo o esforço!

Descrição

Procuramos um(a) profissional com alta energia, dinamismo, proatividade e empatia, para atuar em todos os subsistemas de RH, definindo, implementando e acompanhando políticas e estratégias para fortalecimento de cultura organizacional, recrutamento, retenção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de pessoas em ambiente “home-office híbrido”.

Principais Responsabilidades

  • Criar, implementar e acompanhar políticas de Gestão de Pessoas alinhadas com a estratégia da empresa.
  • Manter-se atualizado em relação às tendências da área.
  • Onboarding de novos colaboradores
  • Retenção de talentos
  • Avaliação de desempenho
  • Eventos e endomarketing
  • Fortalecimento de cultura
  • Treinamento e desenvolvimento
  • Recrutamento e Seleção

O que esperamos de você?

  • Superior completo e/ou pós-graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e afins.
  • Experiência mínima de 3 anos de atuação na área.
  • Experiência com gestão de pessoas e cultura organizacional em empresas com modelo de home office e/ou híbrido.

Informações da Vaga

Tipo de contratação: CLT

Carga horária: 40h

Remuneração: A combinar

Benefícios: Plano de Saúde e Odontológico, VT, VR (ou VA) e Abono Aniversário.

Local de Trabalho: Híbrido (home office / presencial) ou 100% Presencial em Florianópolis.

Como é morar em Florianópolis

Florianópolis é uma ilha paradisíaca no sul do Brasil. A cidade conta com 42 praias e é um centro de surfe e esportes radicais conhecido mundialmente. A economia local é fortemente baseada em tecnologia da informação, turismo e serviços, situando-se como uma das “dez cidades mais dinâmicas do mundo", de acordo com o Newsweek.

Pré-Requisitos

Conhecimentos e Experiências

  • retenção de talentos
  • políticas de gestão de pessoas
  • treinamento e desenvolvimento
  • eventos
  • endomarketing
  • onboarding
  • recrutamento e seleção
  • fortalecimento de cultura

Características

Tipo de Contratação

  • Tempo integral

Remuneração

  • Competitivo

Outras Características

  • Formação acadêmica obrigatória
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